机构规划和效率办公室致力于支持学院努力建立和维护包容的文化. 以下是办公室正在进行的一些积极努力.

语言审查

我们正在审查和修改调查问题中使用的语言, 通信, 以及潜在偏见和/或种族主义语气的数据展示, 以及任何可以传达学院成为反种族主义社区的优先事项的改进.

合作的团队

在建立协作团队以支持校长和其他学院领导时, IPE办公室积极游说未被充分代表和未被充分利用的声音成为所有合作团队的一部分, 根据项目的需要. 这包括但不限于块项目团队和战略计划实施团队.

多元化和公平咨询委员会(DEAB)支持

IPE办公室每年都会与总统一起制定一项收费标准 DEAB，这与学院的制度目标和战略计划相一致. 进一步, IPE办公室积极支持联合主席的工作, 提供行政和后勤支持.

专业发展

IPE办公室的成员积极支持和参与方案编制工作, 专业发展机会, 以及通识教育机会.